¿Qué Sigo?

Una investigación que financió el Parlamento canadiense reveló que cada vez son más las argentinas que deciden trabajar a distancia mediante el uso de las tecnologí­as de la información y comunicación (TIC’s). Si bien el relevamiento indicó que en Argentina la mayorí­a de las personas que adoptaron esta modalidad laboral son varones, también destacó que nuestro paí­s posee, en proporción, mayor equidad de género que el resto de los paí­ses contemplados, donde las diferencias porcentuales entre hombres y mujeres llegan a triplicarse. El informe titulado “Exportación de Teleservicios para la inclusión sociolaboral de América Latina y el Caribe” compiló datos obtenidos en entrevistas a 4.427 personas de la Argentina, Brasil, Colombia y Costa Rica, entre septiembre y diciembre de 2006. 

Por otra parte, la consultora Enrique Carrier y Asociados difundió un estudio en el que aseguró que en la Argentina, el número de teletrabajadores se duplicó prácticamente en apenas cuatro años: mientras que en 2003 llegaban a 320 mil, en la actualidad la cifra asciende a 620 mil.Se proyecta que para 2009, el 25% de los trabajadores del mundo hará sus tareas sin concurrir a la oficina y mantendrá contacto con sus jefes a través de Internet y otras tecnologí­as.Los teletrabajadores argentinos tienen una edad promedio de 37 años y son profesionales que egresaron de la universidad entre 1993 y 1994. Ante la falta de oportunidades, emplearon las nuevas tecnologí­as para ofrecer sus servicios en el área de la traducción, la arquitectura, la abogací­a, el diseño gráfico y el diseño de sitios Web. Paralelamente, hicieron lo propio sociólogos, filósofos, antropólogos, historiadores y cientí­ficos de toda especialidad. La mitad de ellos están casados o viven en concubinato mientras que el resto son solteros o viudos, lo que indicarí­a que la situación conyugal no serí­a un condicionante para optar por esta modalidad de trabajo. Fuente: Diario í�mbito Financiero 

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Uno de esos cambios registrados, con la irrupción de las llamadas Tecnologí­as de la Información y la Comunicación (TIC’s), es el Teletrabajo.

Las caracterí­sticas principales del teletrabajo son dos: No requiere la presencia del trabajador en la oficina o planta de su empresa.   Utilización necesaria de “elementos telemáticos, ya sea computadoras, teléfonos o cualquier otra forma de las denominadas TIC’sâ€�.

El “teletrabajador� debe:
·   Dominar “las herramientas informáticasâ€�.
·   Tener “capacidad de organización de sus propios tiempos y responsabilidadesâ€�.
·   ”Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnologí­aâ€�.

Este sistema tiene ventajas para el trabajador:
·    Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslado.
·    Aumento de la libertad de acción y disponibilidad de tiempo.
·   Posibilidad de ampliar el mercado laboral hasta distancias geográficas impensadas antaño.
·   Posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales.
·   Aumento de posibilidades laborales de personas con discapacidad o personas que no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo.

También ventajas para la empresa:
·   El teletrabajador aumenta su productividad.
·   Aporta flexibilidad interna a las compañí­as.
·   Al contratar servicios tercerizados, las empresas pueden expandir con más facilidad sus actividades.
·   Ahorro de costos en materia de infraestructura mueble e inmueble.

Desventajas:
·   El aislamiento del trabajador respecto a sus compañeros y superiores.
·   Posibilidades de desprotección del trabajador.
·   Resistencia de los niveles gerenciales medios para incorporar nuevos métodos de control y gestión en las empresas.
·   Temor de algunos teletrabajadores a ser considerados de categorí­a inferior al resto de los asalariados.

Fuente: Elsalario.com.ar

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